|
หลักเกณฑ์การบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล ⇔ แสดงหลักเกณฑ์การบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคลที่ยังใช้บังคับในหน่วยงานในปี พ.ศ.2569 อย่างน้อยประกอบด้วยดังนี้ |
||
| การสรรหาและคัดเลือกบุคลากร | ||
| ⇒ ประกาศคณะกรรมการมาตรฐานการบริหารงานบุคคลส่วนท้องถิ่นเรื่อง กำหนดมาตรฐานกลางการบริหารงานบุคลลส่วนท้องถิ่น | ดาวน์โหลด | |
| ⇒ ประกาศคณะกรรมการมาตรฐานการบริหารงานบุคคลส่วนท้องถิ่นเรื่อง กำหนดมาตรฐานกลางการบริหารงานบุคคลส่วนท้องถิ่น(ฉบับที่ 2) | ดาวน์โหลด | |
| ⇒ ประกาศคณะกรรมการมาตรฐานการบริหารงานบุคคลส่วนท้องถิ่นเรื่อง กำหนดมาตรฐานกลางการบริหารงานบุคคลส่วนท้องถิ่น(ฉบับที่ 3) | ดาวน์โหลด | |
| ⇒ ประกาศคณะกรรมการมาตรฐานการบริหารงานบุคคลส่วนท้องถิ่นเรื่อง กำหนดมาตรฐานกลางการบริหารงานบุคคลส่วนท้องถิ่น(ฉบับที่ 4) | ดาวน์โหลด | |
| ⇒ ประกาศ ก.จ. ก.ท.และ ก.อบต.เรื่องมาตรฐานทั่วไปเกี่ยวกับหลักเกณฑ์และเงื่อนไขการคัดเลือกการบรรจุและแต่งตั้ง การย้าย การรับโอน การเลื่อนระดับและการเลื่อนขั้นเงินเดือน พ.ศ.2562 | ดาวน์โหลด | |
| ⇒ ประกาศคณะกรรมการมาตรฐานการบริหารงานบุคคลท้องถิ่นเรื่อง กำหนดหลักสูตรการพัฒนาและปฐมนิเทศข้าราชการหรือพนักงานส่วนท้องถิ่น | ดาวน์โหลด | |
| ⇒ ประกาศคณะกรรมการมาตรฐานการบริหารงานบุคคลส่วนท้องถิ่นเรื่อง กำหนดมาตรฐานกลางการบริหารงานบุคคลส่วนท้องถิ่น | ดาวน์โหลด | |
| ⇒ ประกาศคณะกรรมการกลางพนักงานส่วนตำบลเรื่อง มาตรฐานทั่วไปเกี่ยวกับหลักเกณฑ์และเงื่อนไขการสอบแข่งขัน พ.ศ.2560 | ดาวน์โหลด | |
| ⇒ ประกาศคณะกรรมการพนักงานส่วนตำบลจังหวัดอุดรธานีเรื่อง หลักเกณฑ์ทั่วไปเกี่ยวกับเทียบตำแหน่งและอันดับเงินเดือ สำหรับการโอน ย้าย ข้าราชการหรือพนักงานส่วนท้องถิ่น หรือข้าราชการประเภทอื่น เพื่อดำรงตำแหน่งในสายการสอน ตำแหน่งครู ขององค์การบริหารส่วนตำบล พ.ศ.2564 | ดาวน์โหลด | |
| ⇒ ประกาศคณะกรรมการพนักงานส่วนตำบลจังหวัดอุดรธานี เรื่อง หลักเกณณ์ทั่วไปเกี่ยวกับพนักงานจ้าง(ฉบับที่ 7) พ.ศ.2565 | ดาวน์โหลด | |
| การบรรจุและแต่งตั้งบุคลากร | ||
| ⇒ ประกาศคณะกรรมการมาตรฐานการบริหารงานบุคคลส่วนท้องถิ่นเรื่อง กำหนดมาตรฐานกลางบริหารงานบุคคลส่วนท้องถิ่น | ดาวน์โหลด | |
| ⇒ ประกาศคณะกรรมการมาตรฐานการบริหารงานบุคคลส่วนท้องถิ่นเรื่อง กำหนดมาตรฐานกลางการบริหารงานบุคคลส่วนท้องถิ่น(ฉบับที่ 4) | ดาวน์โหลด | |
| ⇒ การแต่งตั้งผู้ผ่านการสรรหาให้ดำรงตำแหน่งสายงานผู้บริหาร | ดาวน์โหลด | |
| ⇒ ประกาศคณะกรรมการพนักงานส่วนตำบลจังหวัดอุดรธานีเรื่อง หลักเกณฑ์ทั่วไปเกี่ยวกับคุณสมบัติและลักษณธต้องห้ามเบื้องต้น สำหรับพนักงานส่วนตำบล พ.ศ.2564 | ดาวน์โหลด | |
| ⇒ ประกาศคณะกรรมการพนักงานส่วนตำบลจังหวัดอุดรธานีเรื่อง กำหนดโรคที่เป็นลักษณะต้องห้ามเบื้องต้นสำหรับพนักงานส่วนตำบล พ.ศ.2564 | ดาวน์โหลด | |
| ⇒ แจ้งแนวทางปฏิบัติในการขอโอน รับโอน ข้าราชการ/พนักงานส่วนท้องถิ่นขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น | ดาวน์โหลด | |
| ⇒ ประกาศคณะกรรมการกลางพนักงานส่วนตำบลเรื่อง มาตรฐานทั่วไปเกี่ยวกับหลักเกณฑ์และเงื่อนไงการสอบแข่งขัน (ฉบับที่ 4) พ.ศ.2566 | ดาวน์โหลด | |
| การพัฒนาบุคลากร | ||
| ⇒ ประกาศคณะกรรมการมาตรฐานการบริหารงานบุคคลส่วนท้องถิ่นเรื่อง กำหนดหลักสูตรการพัฒนาและปฐมนิเทศข้าราชการหรือพนักงานส่วนท้องถิ่น |
ดาวน์โหลด | |
| การประเมินผลการปฏิบัติงานบุคลากร | ||
| ⇒ หลักเกณฑ์และวิธีการประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงานครู ประจำปีงบประมาณ พ.ศ.2567 ครั้งที่ 2 | ดาวน์โหลด | |
| ⇒ หลักเกณฑ์และวิธีการประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงานจ้าง ประจำปีงบประมาณ พ.ศ.2567 ครั้งที่ 2 | ดาวน์โหลด | |
| ⇒ ประกาศ ก.จ. ก.ท.และ ก.อบต.เรื่องมาตรฐานทั่วไปเกี่ยวกับการให้ข้าราชการและพนักงานส่วนท้องถิ่นได้รับเงินเดือน พ.ศ.2558 | ดาวน์โหลด | |
| ⇒ ประกาศคณะกรรมการกลางข้าราชการองค์การบริหารส่วนจังหวัดเรื่อง มาตรฐานทั่วไปเกี่ยวกับหลักเกณฑ์และวิธีการประเมินผลการปฏิบัติงานของข้าราชการองค์การบริหารส่วนจังหวัด(ฉบับที่ 2) พ.ศ.2563 | ดาวน์โหลด | |
| การให้คุณให้โทษและการสร้างขวัญกำลังใจ | ||
| ⇒ ประกาศคณะกรรมการมาตรฐานการบริหารงานบุคคลส่วนท้องถิ่นเรื่อง กำหนดมาตรฐานกลางการบริหารงานบุคคลท้องถิ่น | ดาวน์โหลด | |
| ⇒ ประกาศ ก.จ. ก.ท.และ ก.อบต.เรื่องมาตรฐานทั่วไปเกี่ยวกับการกำหนดหลักเกณฑ์การเลื่อนขั้นเงินเดือนข้าราชการและพนักงานส่วนท้องถิ่น(ฉบับที่ 2) พ.ศ.2561 | ดาวน์โหลด | |
| ⇒ ประกาศคณะกรรมการกลางพนักงานส่วนตำบลเรื่อง มาตรฐานทั่วไปเกี่ยวกับวินัยและการรักษาวินัยและการดำเนินการทางวินัย | ดาวน์โหลด | |
| ⇒ ประกาศ ก.จ.,กท.และ ก.อบต.เรื่องมาตรฐานทั่วไปเกี่ยวกับวินัยและการรักษาวินัยและการดำเนินการทางวินัย(ฉบับที่ 3) พ.ศ.2562 และประกาศ ก.จ.,ก.ท.และ ก.อบต.เรื่องมาตรฐานทั่วไปเกี่ยวกับการให้ออกจากราชการ(ฉบับที่ 2) พ.ศ.2562 | ดาวน์โหลด | |
| ⇒ ประกาศ ก.จ.,ก.ท.และ ก.อบต.เรื่องกำหนดมาตรฐานทั่วไปเกี่ยวกับหลักเกณฑ์ เงื่อนไขและวิธีการกำหนดเงินประโยชน์ตอบแทนอื่นเป็นกรณีพิเศษอันมีลักษณะเป็นเงินรางวัลประจำปีสำหรับพนักงานส่วนท้องถิ่นลูกจ้างและพนักงานจ้างขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น พ.ศ.2558 | ดาวน์โหลด | |
- หน้าแรกHOME
- ข้อมูลหน่วยงานagency information
- ข้อมูลพื้นฐานbasic information
- ข้อมูลพื้นฐานสภาพทั่วไปGeneral information
- ประวัติความเป็นมาตำบลHistory of the district
- คำขวัญประจำตำบลdistrict-slogan
- ผลิตภัณฑ์ในตำบลproducts in the district
- สถานที่สำคัญ/แหล่งท่องเที่ยวLandmarks/Tourist Spots
- ฐานข้อมูลภูมิปัญญาท้องถิ่นlocal knowledge database
- ฐานข้อมูลสภาพปัญหาน้ำเสียdatabase of wastewater problems
- สนามกีฬาstadium
- ฐานข้อมูลตลาดMarket database
- ทำเนียบบุคลากรpersonnel directory
- ผู้บริหารexecutive
- สมาชิกสภาcouncil member
- ส่วนราชการGovernment
- หัวหน้าส่วนราชการhead-of-government
- สำนักปลัดBureau of the Permanent Secretary
- กองคลังTreasury Division
- กองช่างTechnician Division
- กองสาธารณสุขและสิ่งแวดล้อมPublic Health and Environment Division
- กองการศึกษา ศาสนาและวัฒนธรรมDivision of Education, Religion and Culture
- กองสวัสดิการสังคมSocial Welfare Division
- หน่วยตรวจสอบภายในinternal-audit-unit
- แผนงานplans
- แผนยุทธศาสตร์หรือแผนพัฒนาหน่วยงานStrategic plan or agency development plan
- แผนพัฒนาท้องถิ่นlocal development plan
- แผนอัตรากำลังสามปีThree-year workforce plan
- แผนแม่บทเทคโนโลยีสารสนเทศและการสื่อสารInformation and Communication Technology Master Plan
- แผนพัฒนาพนักงานสามปีThree-year employee development plan
- แผนงานกองทุนหลักประกันสุขภาพhealth insurance fund plan
- แผนส่งเสริมการท่องเที่ยวtourism promotion plan
- แผนการดำเนินงานaction plan
- แผนพัฒนาการศึกษาeducation development plan
- แผนปฏิบัติการป้องกันและบรรเทาสาธารณภัยDisaster Prevention and Mitigation Action Plan
- การให้บริการประชาชนservice of the agency
- คู่มือประชาชนPeople's Guide
- เว็บบอร์ดถาม-ตอบWebboard Q&A
- งานบริการออนไลน์online service work
- ระบบการให้บริการในรูปแบบอิเล็กทรอนิกส์(e-service)e-service
- กรอกแบบสำรวจความพึงพอใจในการให้บริการFill out the service satisfaction survey
- ช่องทางการรับฟังข้อร้องเรียน(กรณีที่มีผู้ไม่ได้รับความเป็นธรรมด้านทรัพยากรบุคคล)Channels for listening to complaints (in cases where people are treated unfairly in human resources)
- ช่องทางแจ้งเบาะแสป้ายโฆษณา(การติดตั้งป้ายโฆษณาหรือสิ่งรุกล้ำทางสาธารณะ)Channel for reporting information about billboards (installation of billboards or encroachments on public roads)
- การบริหารงานadministration
- แผนดำเนินงานและการใช้งบประมาณประจำปีOperation plan and use of the annual budget
- แผนและความก้าวหน้าในการดำเนินงานและการใช้จ่ายงบประมาณประจำปีPlans and progress in operations and annual budget expenditures
- รายงานการกำกับติดตามการดำเนินงานและการใช้งบประมาณประจำปี รอบ 6 เดือนReport on supervision and monitoring of operations and annual budget usage for the past 6 months
- รายงานผลการดำเนินงานประจำปีannual performance report
- คู่มือหรือมาตรฐานปฏิบัติงานmanual or operational standards
- คู่มือหรือมาตรฐานการให้บริการmanual or service standards
- ข้อมูลเชิงสถิติการให้บริการservice statistics
- รายงานผลการสำรวจความพึงพอใจการให้บริการService Satisfaction Survey Report
- การบริหารงานบุคคลpersonnel management
- แผนการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคลHuman resource management policy or plan
- การดำเนินการตามนโยบายหรือแผนการบริหารทรัพยากรบุคคลImplementation of policies or human resource management plans
- หลักเกณฑ์การบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคลHuman Resource Management and Development Criteria
- รายงานผลการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคลHuman Resource Management and Development Report
- ป้องกันการทุจริตfraud prevention
- การขับเคลื่อนนโยบาย(No-Gift-Policy)จากการปฏิบัติหน้าที่และการเสริมสร้างความรู้เกี่ยวกับหลักเกณฑ์การรับทรัพย์สินหรือประโยชน์อื่นใดโดยธรรมจรรยาของเจ้าหน้าที่ของรัฐindex.php/the-implementation-of-the-no-gift-policy
- ประกาศเจตนารมณ์นโยบาย No Gift Policy จากการปฏิบัติหน้าที่Announcement of the intention of the No Gift Policy from performing duties
- การสร้างวัฒนธรรม No Gift PolicyCreating a No Gift Policy Culture
- รายงานผลตามนโยบาย No Gift PolicyReport results according to No Gift Policy
- รายงานการรับทรัพย์สินหรือประโยชน์อื่นใดโดยธรรมจรรยาReport on receiving property or any other benefits in an ethical manner
- การประเมินความเสี่ยงการทุจริตและประพฤติมิชอบประจำปีAnnual Fraud and Misconduct Risk Assessment
- รายงานผลการดำเนินการเพื่อจัดการความเสี่ยงการทุจริตและประพฤติมิชอบประจำปีAnnual report on results of operations to manage risks of corruption and misconduct
- การดำเนินการเพื่อจัดการความเสี่ยงการทุจริตและประพฤติมิชอบTaking Actions to Manage Fraud and Misconduct Risks
- แผนปฏิบัติการป้องกันการทุจริตanti-fraud action plan
- รายงานการกำกับติดตามการดำเนินการป้องกันการทุจริตประจำปี รอบ 6 เดือนAnnual Anti-Corruption Supervision and Monitoring Report for the past 6 months
- รายงานผลการดำเนินการป้องกันการทุจริตประจำปีAnnual Anti-Corruption Performance Report
- การนำผลการประเมิน(ITA)ไปสู่การพัฒนาองค์กรapplying-ita-assessment-results-to-organizational-development
- มาตรการป้องกันการทุจริตmeasures to prevent corruption
- ประมวลจริยธรรมและการขับเคลื่อนจริยธรรมcode of ethics for government officials
- การขับเคลื่อนจริยธรรมdrive ethics
- การประเมินจริยธรรมเจ้าหน้าที่ของรัฐAssessment of government officials' ethics
- มาตรการส่งเสริมคุณธรรมและความโปร่งใสภายในหน่วยงานMeasures to promote morality and transparency within the organization
- รายงานผลการดำเนินการเพื่อส่งเสริมคุณธรรมและความโปร่งใสภายในReport on the results of operations to promote morality and internal transparency
- การดำเนินการตามมาตรการส่งเสริมคุณธรรมและความโปร่งใสภายในหน่วยงานImplementation of measures to promote morality and transparency within the agency
- ระเบียบ/กฎหมายRegulation/Law
- ติดต่อcontact





